五险一金给私人企业带来了多少成本压力？仔细计算下来，这种成本压力确实不是一般的大，但是任何事情都有两面，一方面可以促进企业加强管理，开源节流，另一方面可以激发员工的工作热情，增强企业的内生力。以下分享我个人的一些看法。
我国的养老保险制度还没有实行之前，一般老百姓都不能享受到退休待遇，这是机关事业单位和国有企业职工的专利。尽管当时没有私人企业，但退休后，即使有私人企业，也不可能向你发放养老金。伴随着社会经济的发展，改革开放力度的加大，各种经济成分的共同发展，不仅解决了就业等民生问题，而且还为职工缴纳了社会保险。社会保障的产生，又是社会进步、文明程度提高的标志。如照旧不交社会保险，生老病死都由雇佣单位包办的政策，不仅民营企业负担不起，国有企业也负担不起，国家也负担不起。
要改变这种一家一户负责到底的模式，所以养老保险等社会保险政策的出台，就是要把过去那种一家一户承担起退休人员生老病死的模式，转变为由社会承担，社会承担起责任，就必须采用社会筹资方式。社会性融资的方式有三种，即国家出一点，企业出一点，个人出一点，再按保险的种类，分别设立不同的保险基金，养老保险的叫养老保险基金，医疗保险的叫医疗保险基金，工伤保险的叫工伤保险基金，每种基金都根据其保险的性质和使用目的，实行分别管理，分别使用。
这个大概就是我们为什么要在企业推行五险一金的原因吧，以前没有缴纳五险一金的时候，很多企业的日子都很好过，但是对于退休人员来说，更集中的退休人员，更多的退休人员，历史包袱重的单位和企业的日子就不好过了，因为有那么多的退休人员要靠单位领养老金。在实行社会化退休政策后，单位可以轻装上阵，不再负担退休人员的退休金、医疗费等必要的开支，而是按月按一定的比例缴纳社保费用，由老的只缴纳，老的只承担一定比例的开支，最后由社会来负责大家的养老金、医疗等问题，从制度上化解用人单位的风险，这是社会保险的根本目的。
那缴五险一金，要为用人单位增加一定的成本，但这种成本是可以控制的，是分散的，从整体上讲，这个成本的压力还是比较大的。根据目前的缴费比例，雇主应向每位雇员支付16%的养老保险、6%的医疗保险、1%的失业保险、0.5%的生育保险、0.5%的工伤保险以及5%以上的住房公积金。缴款总额合计达29%至36%，因为住房公积金最高可达12%，机关事业单位再增加8%的职业年金，当然，这是财政负担的，但对私营企业来说，除未列入公积金强制性缴款范围外，每个月还得承担24%的五险费用。
24%的概念有哪些？如果我们这个企业有100个员工，平均每个人的工资是5000元，100个员工的工资需要有50万元，每个人每月需要有12万元的五险费用，每年需要有144万元的五险费用，一年下来，这个公司的工资是600万元，社保费用144万元，总计人力资源方面的成本要达到644万元，即使这个公司有1000万元的年营业额，也是亏损的，如果能达到5000万元，基本上做到不亏损，但是对于100个人的公司来说，要达到5000万元的销售额，难度还是比较大的，如果能达到一个亿的销售额，这个公司的日子就会好过一些，但是困难很多。
总而言之，五险一金对私营企业来说当然是很大的成本，但是如果属于国有企业，再加上缴纳12%的公积金，估计生存就更加困难了。高昂的费用将迫使企业想办法自救，所以私营企业应该尽量少交，节省的每一分钱都是自己的。对如何降低企业的缴费成本，近几年国家做了很多努力，比如降低企业缴费基数和缴费比例等，都是实实在在的举措，但愿以后有更多的政策措施出台。
