领导喜欢有能力的人还是听话的人？艾晓园根据自己二十年的工作经验，加上多年做部门领导的经验，领导当然喜欢人才，但喜欢人才往往是有条件的，那就是在自己急需人才的时候。听话的员工，领导从始至终都会喜欢你，但喜欢你不一定会得到晋升。说白了，一言以蔽之，领导不是傻子，每个领导都会很为自己着想，怎么有利就怎么来。
在工作任务急迫且困难时，人才是十分被领导需要的
因为在单位里，领导当然还有领导，所以领导也有指标，有KPI，有发展任务。一个领导者要保持他的领导地位，无论是真做还是假做，明面上都是要做一些“功课”，都是要无条件地完成上级交代的任务。然后就出现了一个关键问题。
基本来说，领导者无论如何都要完成上级的任务，那么领导者依靠谁？是不是要带领自己去冲锋陷阵？绝对不现实！假如领导下面的员工是一群只会服从听话的废物，谁去给领导完成指标？由谁来给领导分担工作？其实领导心里就像明镜，无论领导者多么平庸，手中有几个“干将”，做事就会很靠谱！
假如任务非常紧迫，领导手下的人显然不能完成，领导就会丢掉面子，玩“三顾茅庐”“四处奔波”的花招。那一年我为了完成上头交代的任务，对当面怼我的几个下属言听计从，恨不能把他们当亲爹一样供着，为什么？离开他们我无法完成领导交给我的任务啊！我当然明目张胆，到处宣称“他们都是天才啊！天才总是有些傲慢的，我们要尊重天才”，实际上，当这个任务完成之后，我开始从外面招募人才，慢慢地把这些不听话的人全部替换掉。
看吧，任何一个领导都不是傻子，他手上都会有几个真正做事的干将，不然就是把上头的任务交代下来，时间紧任务重，你能指望那些天天拍马屁的人去冲锋吗？一旦任务完成不了，上级领导就会对你一句话“你能力不行”，这也会影响到自己的领导职位根基。
领导从始至终都喜欢听话的员工
那些说自己有才能而又不听话的人，肯定没有真正当过领导。为何那么多人喜欢当领导，只是因为做领导的感觉真好！不要以为我到总经理办公室就像孙子一样地低头哈腰，可我一回到自己的部门，就马上指出这件事，马上批评谁，什么事你一说出来，就会让人上瘾。
因此，无论领导多么喜欢装腔作势，归根结底，领导都是喜欢听话的人，特别是那些能严格执行他的决定的人！还有一个原因就是，很多领导一上任，就喜欢提拔自己原来的下属，或者提拔跟随自己很长时间的人，这些人都很听话啊，他们可以很快知道你要做什么，并且马上行动起来。
举个例子，我曾经开过一次培训会，讲JBP项目，原来跟过我的人全神贯注，立刻安排下来；还有一位“人才”，竟多次邀请我参加会议，反复与我沟通，他得出结论说“公司现在不适合做JBP”，你说我怎么觉得，我滔滔不绝地讲了几个星期，他甚至连我为什么要做JBP都不知道，我要他做什么。
总而言之，领导者喜欢做领导，是因为这个职位让领导者很有成就感，而成就感的基本前提是让下属服从。因此，几乎无一例外，领导者都是喜欢服从的下属，当然，如果领导者现在有急迫的需要，他也可以暂时服从，记住，只是暂时服从。
总结：领导喜欢听话的小人物
领导喜欢有能力的人还是听话的人，领导者喜欢所有的下属听他们的话，但是需要一些人才帮助他们完成指标和任务。所以结合起来，领导者心中最喜欢的就是那些普通而又顺从的人。
如果由于一个下属，他自己能力超群，又非常顺从，领导就会觉得压力很大。可以想象，能力超群又能隐忍的下属，这样的人怎能久居人下？如能拉拢领导为自己所用，就能迅速提拔这类人才；若不能拉拢领导或不能为自己所用，就会拼命地压榨。职场的现状！别把职场想得太高尚了，领导也不愿意为他的晋升铺路，他首先考虑的是自己能不能有一席之地。
