进企业工作当管培生好吗？储备干部也被叫做管培生，如名字所示是企业经营管理各阶层的储备人才。根据多方面的专业培训和锻炼，不断发展成公司中层甚至于高层管理人员，最后变成企业的中坚力量。
现阶段企业招聘储备干部具体有四种：
1、大中型著名企业每一年招募应届毕业生
这类企业高度重视培育自己的专业管理人才，因此 每一年都是会有稳定的时间段在各种高等院校开办人才招聘会。通过多方面认真细致繁琐的招聘程序流程，选取最有发展潜力的核心专业人才，切合基础理论和轮岗制度严格培训，最后变成企业的核心专业管理人才。这些类型的储备干部是相对比较正规靠谱的，也是不少大学毕业生憧憬的一类岗位。通常情况下这些类型的薪级工资起步高，还能够受到专业的有系统性的理论学习，一至两年内到企业众多职能部门轮岗，不但可以快速熟练掌握企业的运营，还能够锻炼自己的综合能力经验的应届毕业生高效成长为职业精英的捷径之一。但这些类型的储备干部要求极高，筛选严格，通常情况下要求985或211高校毕业生，社会实践丰富，在校奖励多等，通过率极低。
2、房地产业，保险行业，金融业或投资管理公司的一部分基层销售职位
这样的职位是普遍的，也是可以理解的。比如保险经纪，以“底薪+高提成”的方式，可大量吸纳基本销售人员，集中培训“洗脑”，制造出专业、兴旺的假象。接着又设定了更高的绩效目标，一是竞争筛选出优秀的销售精英，二是利用一般销售人员的关系达到销售产品的效果，最后还能无风险地将“低能者”顺利地踢走，一举三得。
3、廉价劳动力的代名词
一部分中小企业会以“储备干部”的名义招募廉价劳动力，名字好听，职位要求很简单，声称会提供专业培训，建立完善的职业发展体系。实际上是打杂小哥/小妹，说什么从基层锻炼起，打字复印，订饭，每天都重复着最苦最累的简单体力劳动，想要提高能力，想要升职根本就是空头支票。说句不好听的话，就是专门坑那些职场小白的。特别是一部分能力比较一般的大学生，到不了大企业，又没有什么技术，混个“储备干部”，至少面子上讲的过去，实则虚度光阴，浪费青春。
4、企业的其他要求
比如收了简历，又或者企业的职位没有明确划分等等。公司通过发布“后备干部”招聘信息，吸引不同类型的候选人投简历，一方面丰富了公司的内部人才库，另一方面也可以缓解招聘压力。
进企业工作当管培生好吗，艾晓园建议应届生慎选储备干部：
第一，所谓的“储备”肯定是要在基层岗位上慢慢磨练上去的，过程会很艰苦、很长，特别是大企业更是如此。
其次，并非所有的储备干部都能晋升到管理岗位，成功者也不多。当然，失败的原因很多，但是没有被选上也许是因为你不适合这个行业，并不是因为你缺乏能力或者努力，也许是因为你的运气太差了。在这个时候，你只会浪费时间和青春。
三是要及早进行职业规划准备。除了思想准备之外，行动准备更重要。要想成为一名会计师，那就立即报名CPA；要想成为一名翻译，就早起早读，好好记单词；要继续深造，就准备考研或出国。
