为什么hr问你在职还是离职？
评估求职者是否能在预期的时间到岗
公司都是一个萝卜一个坑，都是因事设岗，职位一旦空缺必然会导致其他人的工作量增加，而企业在产生招聘需求时，一般会明确要求招聘周期是多久，最晚也会有人来岗，这是由业务需求决定的。
那么HR这样是为了知道你的到岗时间是否与职位要求的时间相匹配，如果职位要求2周内必须到岗，而你却需要一个月才能到岗，那就很难了，就算你再优秀也没有办法，急人啊。
评估面试的时间是怎样安排的
如果在职，他可能会根据你能面试的时间来安排，然后与面试官进行协调。假如你处于离职状态，那说明你的时间比较自由，HR会根据面试官的时间来安排，需要你尽量配合安排。
初步了解自己找工作的原因及动机
人力资源部门可以通过你离开工作岗位，对你的离职原因和求职动机进行初步评估。一般骑驴找马的情况会更多，裸辞找工作毕竟还是少数。
假如你已经离职了，HR可能会问你“为什么不把下一份工作做好再离职？”作为了解你为什么急于离职的方法，是不是上一份工作特别糟糕？或者被公司解雇了？
假如你还在工作中，HR会更多地了解到你现在找工作比较迫切吗？或者只是机会而已？知道市场行情吗？事实上，找工作的意愿不强。
在后续的面试中采取什么样的策略
假如你处于离职状态，因为急于找工作，面试官在面试时可能会有压力面试，以帮助后续的薪资谈判。
假如是在工作岗位上，只看机会，那么接下来面试官可能会更多地向你展示自己公司的商业优势，公司文化，薪酬福利等等，从而吸引你加入。
