为什么hr问你在职还是离职?

时间:2022-09-16

为什么hr问你在职还是离职?


评估求职者是否能在预期的时间到岗


公司都是一个萝卜一个坑,都是因事设岗,职位一旦空缺必然会导致其他人的工作量增加,而企业在产生招聘需求时,一般会明确要求招聘周期是多久,最晚也会有人来岗,这是由业务需求决定的。

那么HR这样是为了知道你的到岗时间是否与职位要求的时间相匹配,如果职位要求2周内必须到岗,而你却需要一个月才能到岗,那就很难了,就算你再优秀也没有办法,急人啊。

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评估面试的时间是怎样安排的


如果在职,他可能会根据你能面试的时间来安排,然后与面试官进行协调。假如你处于离职状态,那说明你的时间比较自由,HR会根据面试官的时间来安排,需要你尽量配合安排。

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初步了解自己找工作的原因及动机


人力资源部门可以通过你离开工作岗位,对你的离职原因和求职动机进行初步评估。一般骑驴找马的情况会更多,裸辞找工作毕竟还是少数。

假如你已经离职了,HR可能会问你“为什么不把下一份工作做好再离职?”作为了解你为什么急于离职的方法,是不是上一份工作特别糟糕?或者被公司解雇了?

假如你还在工作中,HR会更多地了解到你现在找工作比较迫切吗?或者只是机会而已?知道市场行情吗?事实上,找工作的意愿不强。

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在后续的面试中采取什么样的策略


假如你处于离职状态,因为急于找工作,面试官在面试时可能会有压力面试,以帮助后续的薪资谈判。

假如是在工作岗位上,只看机会,那么接下来面试官可能会更多地向你展示自己公司的商业优势,公司文化,薪酬福利等等,从而吸引你加入。
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