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hr问目前是在职还是离职的原因是什么?

编辑:网友投稿来源:互联网整理更新时间:2021-04-13 10:13:33

关于到岗时间的问题


hr问目前是在职还是离职的原因是什么?如为离职状态,HR判断你的到岗时间会比较宽裕,基本上面试通过后就可以随时上岗。但如果是在工作岗位上,一般企业都要求交接一个月,甚至一些高端职位的交接不那么容易,甚至要更长时间,这点相对来说,离职状态更受HR的青睐。

对某些难以招聘、招聘时间较长或急招职位的HR来说,离职状态是一个不小的加分点。

站在避风港的角度来说,如果你是在职也可以在说完之后再补充一下,如果适合自己到岗时间合适的话可以和现在的企业协商,以消除HR的顾虑。


关于沟通和面谈的问题


在工作岗位上,电话联系你的时候,可能会影响你的工作,也可能你打电话很不方便,这时HR就会长话短说,用微信进行沟通,同时面试安排的话需要与你花多次沟通协调面试时间。

假如离开状态的话,那就好说了,基本上电话沟通阶段可以畅通无阻,面试安排也可以相对按照企业时间来选择。

在方便性方面,HR更倾向于离职状态下的人选。这种方法不存在回避问题,如果电话不方便可以约定一个都方便沟通的时间,如果面试时只要你想去的公司自己想办法协调时间,配合企业,不会被减分。


心理上的优势


还有一些HR在听员工离职特别是离职率较高的员工说离职时间较长时,心里都有一个强烈的选择者心理状态,即你急着找工作,企业方不太急,可以慢点选,最后谈薪水,雇用条件时自己都显得被动。

因此为避坑,离职时间不要过于强调何时离职,特别是在离职很久的时候,要说刚离职。有人问我离职是不是太久了,说有一段时间了,但自己忙得不可开交,前段时间不急着找工作,现在才开始找机会。

实际上这三点谈不上很大的坑,也很常见的在电话沟通阶段,主要还是判断可到岗时间,方便面试时间而已,真的对你的简历背景有强烈的意向,不会因为你还在工作而被拒之门外,HR会和你进行各种沟通,争取录用到你。
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