hr问在职还是离职什么意思?

时间:2021-04-13 09:55:09   作者:
hr问在职还是离职什么意思?为了弄清楚这个问题,首先要弄清楚HR为什么会问你现在是在职还是离职状态,这一问题,就像大家所说的,HR的每一个问题都有它的目的。这并非偶然出现的问题,而是人力资源人员经常提出的问题。经常提出的问题,基本上都有若干固定用途,其中至少应包括以下四项:

1.评估入职时间,或上岗速度。
2.确认什么时候面试更合适。
3.判断知识的持续性。
4.判断应聘者求职难度。

如果你是一个HR,我们可以想象一下,你的绩效指标是“招聘效率”。在这样的情况下,当然希望找到合适的候选人,就能立即上岗。若对方为在职,这一入职时间将大大推后,因为对方从原公司提出辞职至与原公司终止劳动关系,根据法律规定,这至少需要一个月的时间,这使得HR背负的“招聘效率”指标可能无法达到;若对方为离职状态,则意味着应聘者一旦应聘成功,可在任何时候入职,HR更容易达成招聘效率指标。因此,HR询问离职情况或者在职情况的目的就是要了解应聘者一旦应聘成功,到底要入职多久或者多久。根据这一情况,如果求职者的回答是“离职状态”,那么HR就会得到更多的好处。

hr问在职还是离职什么意思?

人力资源提出这个问题的第二个目的,是方便自己决定何时邀请应征者参加面试更合适。一般来说,HR希望候选人处于离职状态,因为离职状态的候选人可随时到公司面试;如果候选人是在职的,一般会在工作时间邀请候选人到公司面试是有一定难度的,因为这种情况下,候选人在工作时间前往公司面试,需要向原公司提出请假申请才能在工作时间去面试,请假就意味着被“猜忌”了,或者丢掉了一天或半天的薪水,这对候选人是不利的。若候选人处于离职状态,则很容易确定面试时间;若候选人处于在职状态,则可能将面试安排在晚上或周末下班后进行,这无疑增加HR的难度。

就知识的连续性而言,在职相对有利,因为在职场中持续的经验是不间断的,我想,对于大多数HR来说都是这样想的;而离职状态又可以分为短期离职和长期离职两种。短期化的离职状态不会给HR留下不好的印象,特别是那些刚离开不久的求职者;长期的离职状态,在HR的眼中,有几层可能:知识断代,能力缺失,性格缺陷...这也正是HR在面试中要注意并重视的因素。

hr问在职还是离职什么意思?

hr问在职还是离职什么意思?这类问题,对于HR来说,也是判断求职者求职难度的良机。在工作中的求职者,自然是抱着“行就来,不行就另寻面试机会”的心理,这也增加了HR在薪酬谈判上的难度;而对于离职状态的求职者,自然存在着“找工作为基础”的潜台词,这对HR来说,更是一个谈判薪酬的筹码。工作中的候选人在薪酬谈判中更具优势,这对HR来说是一个挑战;而离职状态的候选人,特别是处于长期离职状态的候选人,则会被HR利用来增加低薪录用的可能性。

弄清楚HR问这个问题的潜在目的,让求职者或求职者在回答这个问题时变得更从容:究竟是回答离职状态对自己更有利,还是在职状态更有利。那你怎么知道HR问这个问题的目的究竟是什么?按照惯例,真正的外企更倾向于在职,民企则更倾向于离职(除非是生小孩,看小孩)(不过时间不要太长)。

实际上,求职者并不需要对于这个问题进行撒谎。第一,谎言隐藏不住,不知何时会暴露出来,让自己丢脸;第二,在职、离职,都有社保的退职、离职、失业办理时间记录,HR很容易在后续操作中发现。因此,说老实话,没有什么问题。最好的证明就是能力。也许,题主在问这个问题时提到的“坑”就是看你能不能诚实地回答。决定你命运的因素是你自己在面试中的表现。但是,如果是长期离职状态,还是可以换一种说法的,让长期变为短期,因为长期离职状态确实会让HR在知识的持续性、能力方面有所怀疑。
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