1.评估入职时间，或上岗速度。
2.确认什么时候面试更合适。
3.判断知识的持续性。
4.判断应聘者求职难度。
如果你是一个HR，我们可以想象一下，你的绩效指标是“招聘效率”。在这样的情况下，当然希望找到合适的候选人，就能立即上岗。若对方为在职，这一入职时间将大大推后，因为对方从原公司提出辞职至与原公司终止劳动关系，根据法律规定，这至少需要一个月的时间，这使得HR背负的“招聘效率”指标可能无法达到；若对方为离职状态，则意味着应聘者一旦应聘成功，可在任何时候入职，HR更容易达成招聘效率指标。因此，HR询问离职情况或者在职情况的目的就是要了解应聘者一旦应聘成功，到底要入职多久或者多久。根据这一情况，如果求职者的回答是“离职状态”，那么HR就会得到更多的好处。
人力资源提出这个问题的第二个目的，是方便自己决定何时邀请应征者参加面试更合适。一般来说，HR希望候选人处于离职状态，因为离职状态的候选人可随时到公司面试；如果候选人是在职的，一般会在工作时间邀请候选人到公司面试是有一定难度的，因为这种情况下，候选人在工作时间前往公司面试，需要向原公司提出请假申请才能在工作时间去面试，请假就意味着被“猜忌”了，或者丢掉了一天或半天的薪水，这对候选人是不利的。若候选人处于离职状态，则很容易确定面试时间；若候选人处于在职状态，则可能将面试安排在晚上或周末下班后进行，这无疑增加HR的难度。
就知识的连续性而言，在职相对有利，因为在职场中持续的经验是不间断的，我想，对于大多数HR来说都是这样想的；而离职状态又可以分为短期离职和长期离职两种。短期化的离职状态不会给HR留下不好的印象，特别是那些刚离开不久的求职者；长期的离职状态，在HR的眼中，有几层可能：知识断代，能力缺失，性格缺陷...这也正是HR在面试中要注意并重视的因素。
hr问在职还是离职什么意思？这类问题，对于HR来说，也是判断求职者求职难度的良机。在工作中的求职者，自然是抱着“行就来，不行就另寻面试机会”的心理，这也增加了HR在薪酬谈判上的难度；而对于离职状态的求职者，自然存在着“找工作为基础”的潜台词，这对HR来说，更是一个谈判薪酬的筹码。工作中的候选人在薪酬谈判中更具优势，这对HR来说是一个挑战；而离职状态的候选人，特别是处于长期离职状态的候选人，则会被HR利用来增加低薪录用的可能性。
弄清楚HR问这个问题的潜在目的，让求职者或求职者在回答这个问题时变得更从容：究竟是回答离职状态对自己更有利，还是在职状态更有利。那你怎么知道HR问这个问题的目的究竟是什么？按照惯例，真正的外企更倾向于在职，民企则更倾向于离职(除非是生小孩，看小孩)(不过时间不要太长)。
实际上，求职者并不需要对于这个问题进行撒谎。第一，谎言隐藏不住，不知何时会暴露出来，让自己丢脸；第二，在职、离职，都有社保的退职、离职、失业办理时间记录，HR很容易在后续操作中发现。因此，说老实话，没有什么问题。最好的证明就是能力。也许，题主在问这个问题时提到的“坑”就是看你能不能诚实地回答。决定你命运的因素是你自己在面试中的表现。但是，如果是长期离职状态，还是可以换一种说法的，让长期变为短期，因为长期离职状态确实会让HR在知识的持续性、能力方面有所怀疑。