hr问你是否在职时如何回答?

时间:2021-04-13 09:41:39   作者:
hr问你是否在职时如何回答?我个人认为,在这种情况下,你最好实事求是地回答对方HR的相关问题,并表现出真诚大度,大方自然。绝不能在HR面前耍心眼,说谎,要知道,一百句谎言,一千句谎言都圆不了过去,更何况是在有经验的专业HR面前。

hr问你是否在职时如何回答?


当你处于离职状态


假如你已经离职,你当然不会在意HR的这种问话,因为此时你的状态是最好的情况,你的判断给了他一个“求职者的急迫性”,明白了这一点,你就掌握了如何回答他的问题。现在招聘和求职已经不再是单纯的求职,而是“商业运作”的一部分。急迫性太强,说明你祈求的太急迫,有可能HR给的薪水会低一点;急迫性太弱,说明你意向不大,找工作的积极性不高或热情不高。所以,你也要把握尺度,表现出不急不缓,不温不火。然后对方HR就会判断你把握得好,心理素质成熟,在心理活动方面符合优秀员工的基本条件。与此同时,你也可以有效地完成自己的“任务”,即通过跳槽增加薪水,因为现代企业内部的薪酬增长太困难了。达到你心中所想的实现薪水的愿望,也证明你与对方HR的沟通成功。


当你处于在职状态


假如你仍然在工作,那么你肯定会对更多的事情感兴趣,因为此时你给对方的HR留下了至少三个可以判断的因素。也就是“是否让自己安心工作”,“是否符合公司HR要求的到岗时间”,以及“你对求职的迫切渴望”。所以,在你选择“跳槽”的时候,你就应该做好思想准备,有那么一天HR会这样问。

如果有人问你,你应该先简单地说明一下,你的“离职”报告已经打了很长时间了,你的求职请求是在打了辞职报告之后的一系列动作之后,撇清自己纯粹是“骑马找马”或者“不安心工作”的嫌疑。让对方对你有个好印象,或者让对方觉得你是个有原则的人。

接着可以直接问对方HR何时能应聘到岗来判断其招聘的紧迫性,一方面你可以在满足对方HR要求的过程中,将被动地接受询问转变为主动地为他服务上来,避免自己在时间上安排上的尴尬;另一方面你也为自己提薪创造了有利条件,他的招聘紧迫感越强,对你应聘也就越有利,可以给你提出更高的条件。根据招聘的紧迫感,相应地尽力想办法满足对方HR提出的要到岗的感受。

在你上面提到的第三种“求职急切感”的状态下,按照上面的思路考虑或者回答就可以了。

hr问你是否在职时如何回答,总而言之,人家HR的每一个问话都有他的实际意义,这是他的工作需要,我们不能把这份工作需要当作一个“坑”来对待。不然就会加重自己的心理承受压力,出现一些不合理的心态或者说不正常的心态,使自己处于不利的位置或者败局。
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