主任科员二级转一级是怎么回事？

主任科员二级转一级是怎么回事？一级主任科员和二级主任科员，单纯性地对比这两个等级的公务员待遇，也就是基本工资区别在两三百，但实际中国家公务员的薪水跟工作年限、就职时长及所属单位、地域都是有非常大的关联，因此 综合性对比出来，那实际高出多少就对比基本相同。

一、一个相近实例的分享

小何是大家企业上的一个科长，归属于正儿八经的实职党员干部，可是不久前和企业的领导干部对着干，目地便是为了更好地争得一个一级主任科员。小何的标准是可以了，毕竟出任正科级的领导干部期限也依照要求做到2年了。

仅仅单位是有定编的，老何所属的企业现阶段恰好有一个一级主任科员的部位，原先这一职位朋友恰好年以前离休了，空出去的配额，老何按道理就替补到了，可是上边领导干部出自于要考虑到比小何工作年限长的老同事的建议，终究她们也就两年就离休了，而小何才三十几岁，机遇还比较多。

单位新同事很疑惑，何科长那么放着实职不做，非得争得一级主任科员这一非领导职务，之后才获知，何科长要想升职更高层级的四级调研员，那么一级主任科员是关键所在。更何况，当上一级主任科员，明面上基本工资可以直接提升三百左右，别的的职业年金和个人公积金都不一样。

二、公务员薪资组成

现阶段国家公务员的薪酬组成是这样的，薪酬=基本工资+工龄工资+补助+奖励金。薪水2年一次调节，换句话说，2年加一次薪水。实际薪酬以下：

1）基本工资。套改前，国家公务员基本工资依据等级那样分的，公务员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元……，一级主任科员和二级主任科员都归属于正科级，套改后，基本工资将会出现细分化，两三百上下。

2）工龄工资。工作年限是依照每一年60元来测算，三年一次调节。

3）奖励工资。这一也是三年一次调节的，一切正常每月300元，假如年终考核不及格第二年1月停收，直到考评达标的第二年1月再次派发。

4）补助。一般来说，有车补、出勤率补贴、山区地带补贴和一些地域区别补贴这些。

因此 ，一级主任科员和二级主任科员，在职务级别上不一样，基本工资和补助也略微区别。

三、一级主任科员和二级主任科员的区别

1.在重要程度上有一定的区别。虽然一级主任科员和二级主任科员都归属于正科级，可是套改后，假如要想升职四级调研员，那么就务必要有一级主任科员的就职经验，换句话说，要想变成副处级党员干部，就务必先从二级主任科员升职一级主任科员。

2.层级上依然是略微差别。从等级上看来，二级主任科员是小正科，一级主任科员是大正科。

3.在工资待遇上也是有区别。现阶段我国公务员职级套改后，还没有颁布详尽的工资待遇实施方案，但依据各地区实行的状况看来，一级主任科员比二级主任科员的薪水可以直接高出两三百，别的的补助工资待遇一样会有一定的区别。

总而言之主任科员二级转一级是怎么回事，上述的对比仅仅根据同一个人到职位升职的薪水区别，依然是同一个单位工作年限类似的公务员待遇区别，真实对比一级主任科员和二级主任科员，必须考虑到大量要素才可以综合性对比。